사대보험료에 대한 부담, 이제 두루누리 사회보험으로 해결!

2021.06.28Story

직원들이 늘어날수록 증가하는 기업 사대보험료와 취업 후 반드시 빠져나가는 개인 사대보험료.
사업주와 직원 모두 반드시 내야 한다는 것을 잘 알고 있지만, 쌓이다 보면 부담스러운 금액입니다.

그런 사대 보험료를 80%나 지원받을 수 있는 제도가 있다면?

회사의 어깨는 가볍게, 직원의 주머니는 묵직하게 만들어주는 ‘ 두루누리 사회보험 ‘에 대해 알려드리겠습니다.


[목차] 두루누리 사회보험 알아보기

1. 두루누리 사회 보험이란?

2. 두루누리 사회 보험, ‘꼭’ 신청해야 하는 이유

3. 두루누리 사회보험, 우리 회사도 신청 가능할까?

4. 두루누리 사회보험, 대표님이 가장 궁금해 하실 질문 Q&A



1. 두루누리 사회보험이란?


두루누리 사회보험이란 사업주와 소속 근로자가 반드시 내야 하는 사대보험 중 고용보험과 국민연금 보험료의 80%를 
최대 36개월간 지원하여, 사회보험 가입에 따른 기업과 근로자의 금액적 부담을 덜어주는 사업입니다.



2. 두루누리 사회 보험, ‘꼭’ 신청해야 하는 이유



1) 소속 근로자의 만족도가 상승합니다.


– 소속 근로자의 실수령액 증가

월 평균 보수 200만 원 기준, 소속 근로자는 월 84,800원을 추가로 수령할 수 있으며, 3년간 지원 받을 경우 총 300만원을 실수령하게 됩니다.
소속 근로자의 국민연금과 고용 보험료를 지원 받으면서, 지원 받는 금액만큼 실수령액은 증가하는 것이기 때문에
두루누리 사회보험을 신청한 기업에 근무하는 소속 근로자는 약 600만 원의 혜택을 받는 것입니다.

두루누리 사회보험이 신규 근로자에 한해 신청 가능하다는 것을 미루어보아, 소속 근로자는 사회 초년생일 가능성이 높습니다.
월 8만원, 기업에게는 크지않은 금액일지 몰라도 목돈을 모으기 위해 허리띠를 졸라매는 사회 초년생들에게는 ‘여유자금’이 되어줍니다.
회사가 실질적으로 연봉을 인상해준 것은 아니지만, 두루누리 사회보험을 신청을 통해 소속 근로자에게도 금액적 혜택을 제공해줄 수 있습니다.


-회사에 대한 긍정적 인식 및 만족도 상승

소속 근로자에게 약 600만원의 혜택을 제공해주는 두루누리 사회보험을 신청한 회사와, 신청을 하지 않은 회사 중
어느 회사가 구직자들에게 더 매력적으로 느껴질까요?, 더불어 소속 근로자들의 만족도가 높은 회사는 어디일까요?

‘직원을 생각하는 회사’라는 인식은 회사에 대한 만족도를 상승시켜
소속 근로자의 퇴사 결정 딜레마존*에서 충분한 안전거리를 확보하는 수단으로 작용하며, 구직자들에겐 취업 희망 선호도가 높아지게 됩니다.

직원들에게 만족도 높은 회사는 우수 인력들의 유입과 장기 근속에 유리합니다.​

*딜레마존(Dilemma Zone)
신호등이 초록불에서 황색 불로 바뀌는 순간, 정지를 해야 할지 빠르게 통과해야 할지 고민하는 구간을 뜻하며,
딜레마존을 극복하는 가장 좋은 방법은 ‘충분한 안전거리 확보’이다.


2) 보험료 지출 금액에 대한 부담 완화와 기회비용 획득

월 평균 보수 200만 원 기준, 회사는 <월 88,800원 x 근로자 수>의 고정 지출 비용이 감면됩니다.(9인 기준 약 80만 원 감면)
두리누리 사회보험을 3년 간 지원을 받을 시 기업은 약 2천 800만 원(9인 기준)의 보험료를 감면 받게 되고, 이를 ‘기회비용’으로 사용할 수 있습니다.
기회비용은 성장세를 타고 있는 프로젝트에 추가적인 예산 편성을 하거나, 새로운 프로젝트를 도전할 수 있는 기회를 제공해 줍니다.

두루누리 사회보험은 추후 납입해야 할 금액에서 감면되는 방식으로 지원되기 때문에
회사에서는  두루누리 사회보험 지원금을 제외한 보험료를 납입하게 되어 목돈 지출의 부담감을 줄일 수 있습니다.



3. 두루누리 사회보험, 우리 회사도 신청 가능할까?

위의 체크리스트에 모두 해당되신다면 두루누리 사회보험을 신청하실 수 있습니다.
두루누리 사회보험 신청은 사업주가 직접 4대보험 포털사이트 혹은 국민연금 EDI에서 온라인 신청을 하시거나,
근로 복지 공단 또는 관할 국민연금공단 지사에 방문/우편/팩스 등의 서면 방식으로 서류를 제출해 주시면 됩니다.

* 신청 시 회사 담당 세무사분에게 도움을 요청하시는 것을 추천 드립니다.



4. 두루누리 사회보험, 대표님이 가장 궁금해하실 질문 Q&A


Q. 두루누리 사회 보험 신청, 필수일까요?

A. 지원 대상 기업이라고 반드시 두루누리 사회 보험을 신청하지 않으셔도 됩니다.
기준 > 보험 연도 말 고용 보험료 지원을 받고 있으면서, 보험료 지원 기간의 월 평균 근로자(피보험자) 수가 10명 미만인 경우
다음 보험 연도에 별도로 신청하지 않더라도 계속 지원을 받으실 수 있습니다.


Q. 사회 보험료 지원 신청, 매년 해야 하나요?

A. 일정 기준을 충족하실 경우, 다음 보험 연도에 별도의 신청 과정이 없습니다.
기준 > 보험 연도 말 고용 보험료 지원을 받고 있으면서, 보험료 지원 기간의 월평균 근로자(피보험자) 수가 10명 미만인 경우
다음 보험연도에 별도로 신청하지 않더라도 계속 지원을 받으실 수 있습니다.



여기까지 두루누리 사회보험에 대해 소개해드렸습니다.

회사의 금액적 부담을 줄여주고, 소속 근로자에게는 실수령액을 늘려주는 ‘두루누리 사회보험’

참여 가능 기업이시라면 꼭 신청해보시길 바라며 다음 콘텐츠에서도 유익한 정보로 찾아뵙겠습니다.

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