대표가 말하는 하우투약 이야기

대표가 말하는 하우투약 이야기

“가장 중요한 것은 ‘진정성’ 인 것 같아요.늘 솔직함이 가장 지름길이라 생각하죠. 고객이 정말 원하는 것을 제공하고,구매 과정 전반에 걸쳐서 확신을 드리고 싶어요.” – 김경열 CEO – 회사는 이익을 내기 위해 빠르게 성장해야 하고, 성장을 위해서는 우수한 인재 채용에 집중해야 합니다.복리후생은 인재들이 입사하고자 하는 회사를 선택할 때 중요하게 여기는 부분 중에 하나로,회사도 그에 발맞춰 수많은 채용공고...
성과를 올리는 조직문화

성과를 올리는 조직문화

조직문화란? 기업을 이끌어 감에 있어 올바른 조직문화는 매우 중요한 요소이며 긍정적인 영향을 미친다는 것은 누구나 다 알고 있는 사실입니다.특히 스타트업은 문화가 약하다면 내부적인 문제로 조직 자체가 무너지게 될 수 있어 더욱 중요합니다.그러나 당장의 효과가 보이지 않고 측정하기 어렵다는 이유로 많은 기업에서 소홀히 생각하고 있는 경우가 많습니다.“중요한 것은 알지만 회사가 좀 더 크면.. 돈 좀 벌고 나면.. 신경 써야지“라고 생각하고 있지...
조직몰입도 올리는 방법

조직몰입도 올리는 방법

어떤 직원을 원하시나요? 직무 수행은 잘 하지만 조직의 성과에는 관심 없고 눈은 항상 밖에 있는 직원vs똑같은 직무 수행을 하고 있으나 목표에 애착을 갖고 적극적으로 임하는 직원 조직몰입이 없어도 직무 수행은 잘 할 수 있습니다.하지만 진실되지 못한 구성원은 협업과 사업 방향에는 관심이 없으며 비협조적이 될 확률이 높습니다.언제든 조건만 맞는다면 사표를 던지고 옮겨 갈 사람이기에 조직의 활력과 성과를 떨어트릴 수 있죠.부정적인 감정은 다른 구성원들에게도 쉽게 영향을...
핵심 인재 퇴직률 줄이는 법

핵심 인재 퇴직률 줄이는 법

핵심 인재 지키기, 어려우시죠? 단순 금전적 보상만으로 우리 회사 핵심 인재를 지킬 수 있을까요?가능할 수 있으나, 궁극적인 방법은 아니에요.X세대의 평생직장 개념과 달리 이직을 하나의 커리어 관리 수단으로 생각하는 MZ 세대의 성향에 따라코로나로 인해 더 극심해지고 있는 취업률이 무색하게, 우수 인재들의 퇴사율이 점점 증가하고 있어요.특히 IT 산업의 경우 빠르게 성장하면서, 경력직뿐만 아니라 주니어급 개발자까지 모셔가기 경쟁이 치열해지며기업은 기존...