직원들의 건강을 책임지는 영양제 복지, 시작해야 하는 이유는?

직원들의 건강을 책임지는 영양제 복지, 시작해야 하는 이유는?

직장인 2,017명을 대상으로 근무 만족도에 대한 설문조사를 진행한 결과 현재 재직 중인 회사의 근무 만족도가 51점으로 낮게 나왔습니다. 또한 설문조사에 참여한 직장인들 2명 중 1명은 근무 만족도가 낮은 이유로 ‘부실한 복리후생’이라 응답했습니다.이는 요즘 채용 공고 내 복리후생을 강조하는 기업이 늘어나고 있을 정도로 많은 기업에서 복리후생에 대해 신경을 쓰고 있으나 실질적인 직원의 만족도를 채워주지 못했다는 것을 입증하는 설문조사 결과였습니다.또 다른 설문조사에 따르면...
대표가 말하는 하우투약 이야기

대표가 말하는 하우투약 이야기

“가장 중요한 것은 ‘진정성’ 인 것 같아요.늘 솔직함이 가장 지름길이라 생각하죠. 고객이 정말 원하는 것을 제공하고,구매 과정 전반에 걸쳐서 확신을 드리고 싶어요.” – 김경열 CEO – 회사는 이익을 내기 위해 빠르게 성장해야 하고, 성장을 위해서는 우수한 인재 채용에 집중해야 합니다.복리후생은 인재들이 입사하고자 하는 회사를 선택할 때 중요하게 여기는 부분 중에 하나로,회사도 그에 발맞춰 수많은 채용공고...
성과를 올리는 조직문화

성과를 올리는 조직문화

조직문화란? 기업을 이끌어 감에 있어 올바른 조직문화는 매우 중요한 요소이며 긍정적인 영향을 미친다는 것은 누구나 다 알고 있는 사실입니다.특히 스타트업은 문화가 약하다면 내부적인 문제로 조직 자체가 무너지게 될 수 있어 더욱 중요합니다.그러나 당장의 효과가 보이지 않고 측정하기 어렵다는 이유로 많은 기업에서 소홀히 생각하고 있는 경우가 많습니다.“중요한 것은 알지만 회사가 좀 더 크면.. 돈 좀 벌고 나면.. 신경 써야지“라고 생각하고 있지...
조직몰입도 올리는 방법

조직몰입도 올리는 방법

어떤 직원을 원하시나요? 직무 수행은 잘 하지만 조직의 성과에는 관심 없고 눈은 항상 밖에 있는 직원vs똑같은 직무 수행을 하고 있으나 목표에 애착을 갖고 적극적으로 임하는 직원 조직몰입이 없어도 직무 수행은 잘 할 수 있습니다.하지만 진실되지 못한 구성원은 협업과 사업 방향에는 관심이 없으며 비협조적이 될 확률이 높습니다.언제든 조건만 맞는다면 사표를 던지고 옮겨 갈 사람이기에 조직의 활력과 성과를 떨어트릴 수 있죠.부정적인 감정은 다른 구성원들에게도 쉽게 영향을...
실패하지 않는 인재 채용

실패하지 않는 인재 채용

직원 채용, 지금 어떻게 하고 계시나요? 채용은 유명한 대기업들도 어려워하는 고민거리 중 하나입니다.하지만 현실에서는 마땅한 인재를 찾기 어렵다는 이유로 당장의 빈자리를 채워줄 사람을 채용하는 경우가 많습니다.특히 한 사람의 역량도 기업의 성장에 큰 영향을 미치는 스타트업이라면채용은 단순 인력부족의 대안이 아닌 기업의 미래를 판가름할 수 있는 하나의 ‘기회’ 라 할 수 있습니다.이 기회를 잘 활용하기...